M.E

Q. 学生時代はどのようなことに打ち込んでいましたか？

8年間続けたソフトテニスと、マクドナルドでのアルバイトです。アルバイトではマルチタスク能力や、全体を俯瞰して動く視点を養いました。

また、当時から人事の仕事に興味を抱いていたこともあり、ゼミ長を務めたりアルバイトで新人教育を担当したりと、組織や「人」に関わる経験を意識的に重ねていました。

Q. これまでのキャリアと、現在の業務内容を教えてください。

アットオフィスに入社後はまず、オフィス仲介の法人営業を担当しました。現場で営業を経験したからこそ、現在は求職者に対して実体験を交えたリアルな会社説明ができていると思います。 その後、社内で採用部門を立ち上げるタイミングがあり、学生時代からやりたかった人事職へ自ら手を挙げて参画しました。人事未経験で、且つ初めての部署立ち上げだったため、当時は手探りでかなり模索しました。

現在は新卒・中途・インターン等の採用業務全般から新入社員研修、さらには社内イベントの企画、勤怠管理、オフィス環境の整備まで幅広く担当しています。学生時代に培ったマルチタスク能力が活きている実感があります。

なお、人事に異動してから自己研鑽とスキルアップのために宅建も取得しました。今では応募者の方にも「不動産をやるなら宅建は絶対に取るべき」と自信を持って言えます（笑）。

Q. 幅広い業務をこなす中で、日々大切にしている考え方はありますか？

アットオフィスのバリューでもある「最速か、最高か」と「超高層プロ意識」の2つです。 採用や総務という仕事は、スピード感（最速）と質の高さ（最高）のどちらか一方でも欠けると成り立ちません。未経験での部署立ち上げから現在のマルチタスクに至るまで、妥協せずに「超高層プロ意識」でやり切る姿勢は、常に自分に課しています。 現場を知る人間として、採用活動においてもこの高い基準に恥じない熱量で候補者の方と向き合っています。

Q. 人事の立場から見て、アットオフィスの魅力は何ですか？

「意欲がある人に、社歴や年齢関係なくチャンスを与える文化」です。 私自身の採用部門立ち上げもそうですが、自ら手を挙げて支店や新部署の立ち上げに挑んだメンバーが多数います。思いついた施策をどんどん実行に移せる環境があり、本気の挑戦であれば失敗しても寛容に受け止めてくれる風土があります。

Q. アットオフィスで結果を残す人に共通する特徴を教えてください。

「素直で前向きであること」、そして「自ら足を動かす行動量」です。 知識やスキルの有無よりも、まずはアドバイスを吸収する素直さを持って愚直に行動量を担保できるかが、成長の分岐点になります。

Q. 逆に、どのようなスタンスの人だと活躍が厳しいでしょうか？

「受け身の人」です。与えられたマニュアルや決まったルーティンをこなすだけの仕事を求める人には、当社の環境は合いません。 大きな裁量が与えられる分、自分にかかる責任も重くなります。自己管理能力がなく、自分から能動的に動けない人にとっては厳しい環境だと思います。

Q. 最後に、未来のメンバーへメッセージをお願いします。

当社は新卒・中途問わず、ほとんどが未経験からのスタートです。「成長したい」「自分の力で稼ぎたい」「新しいことに挑みたい」という強い意欲やガッツがある方なら、全力でサポートしますし、出した成果に対して正当な評価で応えます。

完璧に準備された面接の答え合わせはいりません。素のあなたの挑戦心や熱量を見せてください。一緒に挑戦者の挑戦に挑みましょう！